
Key Highlights
حسّنوا سير العمل بميزات أساسية
الأدوات الأساسية التي تجعل فريق الموارد البشرية أكثر إنتاجية دون جهد إضافي.
فرز المرشحين تلقائيًا
قوموا بتصفية وتحليل السير الذاتية في الوقت الفعلي باستخدام معايير محددة مسبقًا. يوفّر وكيل AI ساعات من العمل اليدوي ويقلل مخاطر الأخطاء في الاختيار.
تأهيل ذكي للموظفين الجدد
يحصل الموظفون الجدد على كل المعلومات اللازمة عبر روبوت دردشة يجيب فورًا. يتم دمج النماذج والإجراءات والسياسات الداخلية في مسار AI واحد.
تقويم موحّد وتخطيط
يقوم وكيل AI بجدولة المقابلات والتقييمات واجتماعات الملاحظات، ويرسل تذكيرات تلقائية عبر البريد الإلكتروني أو الدردشة. بلا تعارضات أو حجوزات مزدوجة.
نظام مبسّط للملاحظات والتقييم
نافذة AI موحّدة تجمع كل المراجعات والملاحظات والتعليقات حول الموظفين. النتيجة؟ صورة واضحة عن التقدم ومجالات التحسين.
تواصل داخلي مركزي
يصبح وكيل AI نقطة الاتصال المركزية: يرسل الإعلانات العامة وتحديثات السياسات، ويجيب عن الأسئلة المتعلقة بالمزايا والإجازات واللوائح الداخلية.
ميزاتنا
رؤية تتمحور حول الأشخاص
يساعد وكيل AI في الحفاظ على ثقافة تضع الإنسان في المركز: ي automatize العمليات مع إبقاء التفاعلات البشرية على مستوى اتخاذ القرار.
Talent Score & Matching
يحصل كل مرشح أو موظف على درجة بناءً على المهارات والخبرة والإمكانات. يبسّط النظام عمليات التوظيف والتطوير.
أدوات تعلم مخصصة
يتيح التكامل مع منصات التعلم الإلكتروني لوكيل AI اقتراح الدورات ومتابعة التقدم وتقديم خطط تطوير فردية.
الاحتفاظ بالموظفين اعتمادًا على البيانات
من خلال الاستبيانات التلقائية وتحليل الملاحظات، يحدد وكيل AI المشكلات ويقدم توصيات عملية لزيادة ولاء الموظفين.
تواصل متعدد المنصات
يرد فورًا على الأسئلة الواردة عبر البريد الإلكتروني أو الدردشات الداخلية أو الشبكات الاجتماعية. يصبح قسم الموارد البشرية أكثر سهولة في الوصول، ويشعر الفريق بأنه مسموع.
سيناريوهات استخدام غير محدودة
من التأهيل الرقمي إلى إدارة الإجازات – يتكيف وكيل AI مع أي عملية، مع احترام هياكل الشركة وقواعدها الداخلية.
65%
تقليل وقت اختيار المرشحين
50%
تقليل مهام الموارد البشرية عبر الأتمتة
87%
من الموظفين لاحظوا تحسنًا في التواصل الداخلي
2x
تسريع عملية تأهيل الموظفين الجدد
