Key Highlights
Optimeerige töövoogu oluliste funktsioonidega
Põhilised tööriistad, mis muudavad HR meeskonna produktiivsemaks ilma lisapingutusteta.
Kandidaatide automaatne valik
Filtreerige ja analüüsige CV-sid reaalajas, kasutades eelmääratletud kriteeriume. AI agent säästab tunde käsitsitööd ja vähendab vigu valikus.
Intelligentne sisseelamine
Uued töötajad saavad kogu vajaliku teabe chatboti kaudu, mis vastab koheselt. Vormid, protseduurid ja sisepoliitikad on integreeritud ühte AI voogu.
Ühtne kalender ja planeerimine
AI agent planeerib intervjuusid, hindamisi, tagasisidekohtumisi ja saadab automaatseid meeldetuletusi e-posti või chati kaudu. Ei konflikte ega topeltbroneeringuid.
Lihtsustatud tagasiside ja hindamissüsteem
Ühtne AI aken kogub kokku kõik töötajate arvustused, märkmed ja kommentaarid. Tulemus? Selge pilt edusammudest ja arenguvaldkondadest.
Tsentraliseeritud sisekommunikatsioon
AI agent muutub keskseks kontaktpunktiks: saadab üldteadaandeid, poliitikauuendusi ja vastab küsimustele hüvitiste, puhkuste ja sise-eeskirjade kohta.
Meie funktsioonid
Inimestele suunatud nägemus
AI agent aitab säilitada inimkeskset kultuuri: automatiseerib protsesse, kuid säilitab inimsuhtluse otsustustasandil.
Talendi skoor ja sobitamine
Iga kandidaat või töötaja saab oskuste, kogemuste ja potentsiaali põhjal skoori. Süsteem lihtsustab värbamis- ja arendusprotsesse.
Isikupärastatud õppevahendid
Integratsioon e-õppe platvormidega võimaldab AI agendil soovitada kursusi, jälgida edusamme ja soovitada individuaalseid arenguplaane.
Andmepõhine töötajate hoidmine
Automatiseeritud uuringute ja tagasiside analüüsi kaudu tuvastab AI agent probleemid ja pakub praktilisi soovitusi töötajate lojaalsuse suurendamiseks.
Mitmeplatvormiline kommunikatsioon
Vastake koheselt e-posti, sisevestluste või sotsiaalmeedia kaudu saadud küsimustele. HR muutub ligipääsetavamaks ja meeskond tunneb end ärakuulatuna.
Piiramatud kasutusstsenaariumid
Alates digitaalsest sisseelamisest kuni puhkuste haldamiseni – AI agent kohandub iga protsessiga, austades ettevõtte sisestruktuure ja reegleid.
65%
kandidaatide valiku aja vähendamine
50%
HR ülesannete vähendamine automatiseerimise kaudu
87%
töötajad märkisid sisekommunikatsiooni paranemist
2x
sisseelamisprotsessi kiirendamine
